A diferencia de los 16 artículos previos, que fueron extraídos de fuentes oficiales o científicas, este artículo será diferente. Diferente porque reuniré y resumiré más de 20 años de anécdotas de mi trayectoria laboral, y no desde mi perspectiva, sino a través de las experiencias de mis excompañeros y exjefes. Ellos, desde su imparcialidad y objetividad, compartirán su visión sobre trabajar con alguien con Síndrome de Asperger (hoy conocido como TEA).
Me enfocaré en los aspectos positivos que ellos encontraron, pero también abordaré las dificultades que surgieron, proporcionando consejos útiles para mitigar estos desafíos y potenciar las habilidades de alguien con TEA que puedas estar considerando contratar o ya hayas contratado.
Aclaro que, lejos de buscar promoción o vanagloriarme, lo que pretendo con este artículo es colaborar, brindar un grano de arena para ayudar a desmitificar y desestigmatizar todas esas vagas ideas que circundan al Síndrome de Asperger. Más allá de teorías abstractas, creo en el poder de las historias y anécdotas reales, las cuales, aunque personales, espero puedan ayudar a otros.
Mi deseo es abrir oportunidades laborales y demostrar que todo lo que se necesita a veces es una oportunidad. Espero que este artículo logre abrir la mente de alguien en Recursos Humanos, brindar tranquilidad a un padre o madre, y/u ofrecer recursos útiles a alguien que, como yo, se identifique con estas experiencias.
Cómo fue trabajar conmigo
Soy consciente de que no siempre me han considerado una persona fácil de tratar, sé que saco canas, verdes, y que he desquiciado a más de uno alguna vez. Pero si les soy sincero no siempre es así, no es algo voluntario y si te armás con los recursos adecuados, creeme que todo es más fácil.
Si el resto de las personas se detuviera a entenderme como lo han hecho mis familiares cercanos, ex-compañeros y exjefes, se darían cuenta de que relacionarse conmigo es sumamente sencillo. Por ejemplo, algunos podrían pensar que necesitan todo un Manual de Normas y Procedimientos para yo captar su atención, pero en realidad, solo requiero un simple saludo cordial y el uso adecuado de las debidas normas de cortesía para responder de manera atenta y rápida. ¿Ven?, sencillo.
Dicho esto, quiero compartirles un compendio de entrevistas que realicé con mis excompañeros y exjefes hace años cuando me encontraba en el proceso de diagnóstico. Para no extender demasiado este artículo, resumiré las entrevistas y me enfocaré en adaptar los consejos de libros que, como adulto, me atrevo a brindarte, ya sea que estés por contratar a una persona como yo o que ya lo hayas hecho. Te anticipo que no todos somos iguales, y mis escritos no pretenden ser consejos profesionales o de salud. Ante cualquier duda, te recomiendo consultar a un médico. Sin más preámbulos, comencemos:
1. Atención al detalle
Pro: Daniel tenía un ojo de águila para marcar detalles y errores. Gracias a su meticulosidad, ganó responsabilidades como auditar y conciliar cuentas delicadas en el área de comercio internacional, ganándose el respeto de sus superiores y la admiración de sus compañeros.
Contra: Pero esa misma atención podía ser un arma de doble filo, porque en la mayoría de las ocasiones destinaba tiempo valioso en detalles que solían pasar desapercibido por los demás, carecían de importancia y que no valían dicho esfuerzo. Tardaba demás buscando la perfección en todo lo que hacía.
Consejo: "Aprovechá el ojo de águila que tienen para tareas que requieran precisión. Asegurate de darle plazos claros para evitar que se queden atrapados en los detalles y retrasen los proyectos."
2. Lealtad y compromiso
Pro: Daniel era el tipo de persona que siempre estaba ahí, sin importar la situación. Su lealtad al equipo era inquebrantable, y sabíamos que podíamos contar con él en cualquier momento.
Contra: Sin embargo, esa lealtad también podía llevarlo a tomar todo demasiado en serio. Tan en serio de no poder o querer desconectarse de una tarea hasta terminarla. Aunque es admirable, todos terminamos preocupados porque él no sabía cuándo parar.
Consejo: "Valorá la lealtad y el compromiso que manejan, especialmente en momentos críticos. Sin embargo, asegurate de que mantengan un equilibrio entre el trabajo y el tiempo personal para evitar el agotamiento."
3. Pensamiento lógico y analítico
Pro: Daniel tenía una mente lógica que nos solía dejar boquiabiertos. Él, con su forma de ser característica, presentaba casi siempre soluciones tan lógicas que nos hacía cuestionarnos constantemente. Su capacidad para analizar problemas fueron un salvavidas en varias ocasiones.
Contra: Sin embargo, a veces su lógica implacable le jugaba una mala pasada. Más de una vez él se quedó atascado en el porqué algunas ideas "no tenían sentido" desde un punto de vista lógico. Nos llevó un buen rato explicarle que, a veces, la creatividad por ejemplo, no sigue las reglas.
Consejo: "Utilizá el pensamiento lógico de ellos para resolver problemas complejos. Recordá que a veces su enfoque analítico puede necesitar ajustes cuando se trata de ideas más creativas o abstractas."
4. Innovación
Pro: Aunque Daniel no siempre hablaba mucho en las reuniones, cuando lo hacía, todos sabíamos que venía algo interesante. Su capacidad para pensar fuera de lo común nos llevó a resultados que no habríamos logrado sin él. Su inventiva para desarrollar ideas era excepcional.
Contra: Pero, como toda mente creativa, a veces se iba un poco por las ramas al estar sumergido en un proyecto que acaparaba su interés por completo. Tuvimos que volver a lo básico, lo cual fue un poco frustrante para él, pero Daniel lo tomó con humor, o eso nos hizo creer.
Consejo: "Ellos aportan ideas innovadoras que pueden transformar proyectos. Tené paciencia con sus propuestas y asegurate de que se alineen con los objetivos del equipo antes de implementarlas."
5. Honestidad e integridad
Pro: Daniel era la definición de transparencia, a veces sin querer se excedía de honesto brindando información no requerida. Siempre sabíamos que si le preguntábamos algo, nos iba a dar una respuesta sincera, aunque fuera incómoda. Al final, su franqueza nos ahorraba muchos problemas.
Contra: Sin embargo, su honestidad también podía ser brutal. Aunque todos sabíamos que lo hacía con buena intención, tuvo que aprender a suavizar un poco su forma de decir las cosas para no herir susceptibilidades para con sus superiores y/o pares.
Consejo: "La honestidad es un activo valioso. Fomentá un ambiente en el que se sientan cómodos dando su opinión sincera, pero también guialos para que pueda comunicar sus críticas de manera constructiva."
6. Memoria y conocimiento profundo
Pro: La memoria de Daniel era asombrosa, así como el conocimiento en temas específicos que sólo él sabía como Excel por ejemplo. Podía recordar detalles de proyectos que habíamos hecho en el pasado con tanta facilidad, que nos hizo cuestionar la calidad de nuestra memoria más de una vez.
Contra: Pero esa memoria a veces lo distraía del presente. Había momentos en los que, en lugar de centrarse en lo que estábamos haciendo, se sumergía en detalles de proyectos pasados, lo que podía ralentizar el avance del equipo.
Consejo: "Aprovechá la memoria excepcional para mantener un historial detallado de proyectos. Sin embargo, asegurate de que no se queden atrapados en el pasado y sigan enfocados en las tareas actuales."
7. Estabilidad laboral
Pro: Daniel era una roca en el equipo. Mientras otros venían y se iban, él siempre estaba ahí, con su trabajo constante y confiable. En una época de alta rotación, su permanencia fue un alivio, aunque una vez se fue, no le gustó la otra empresa y se regresó.
Contra: Sin embargo, esa misma estabilidad también significaba que Daniel a veces se resistía al cambio. Cuando intentamos implementar nuevas herramientas, era el último en adoptarlas, prefiriendo sus métodos conocidos. Nos llevó tiempo convencerlo de que el cambio era necesario.
Consejo: "Ellos son una fuente de estabilidad en el equipo. Asegurate de ofrecerles oportunidades de desarrollo para que su estabilidad no se convierta en una resistencia al cambio."
8. Habilidades especiales
Pro: Daniel tenía habilidades que pocos en el equipo podían igualar. Por ejemplo, su capacidad para trabajar con números y Excel era insuperable. En un proyecto que requería cálculos complejos, Daniel fue el héroe que sacó adelante la tarea con una precisión que dejó hasta el presidente impresionado.
Contra: Pero esas habilidades tan especializadas a veces lo hacían enfocarse tanto en su área que perdía de vista el panorama general. Hubo ocasiones en las que necesitábamos que participara en discusiones más amplias, pero él prefería concentrarse en lo que mejor sabía hacer.
Consejo: "Valorá las habilidades especializadas que tienen, especialmente en áreas técnicas. Pero asegurate de que participe en discusiones más amplias para que su especialización se integre con el trabajo del equipo."
9. Comunicación social
Pro: Aunque Daniel no era el más conversador del grupo, cuando hablaba, lo hacía con una claridad que todos apreciábamos. En reuniones importantes, sus intervenciones eran siempre precisas y al punto, lo que ayudaba a mantener el enfoque en lo que realmente importaba.
Contra: Sin embargo, su estilo de comunicación directo a veces podía parecer un poco brusco. Hubo momentos en los que, sin querer, ofendió a algún superior por no endulzar sus palabras. Aunque su intención nunca fue herir, le era difícil ajustar su tono.
Consejo: "Ellos se comunican con claridad, pero su estilo puede ser directo. Animalos a ajustar su enfoque para que se adapten mejor a las sensibilidades del equipo y mejore la dinámica de grupo."
10. Trabajo en equipo
Pro: A pesar de ser un lobo solitario por naturaleza, Daniel sabía cómo trabajar en equipo cuando era necesario. En un proyecto crucial, se integró perfectamente con los demás, aportando su conocimiento y apoyando a sus compañeros.
Contra: Pero, como todo lobo solitario, a veces prefería trabajar solo. Había días en los que se retiraba a su espacio para concentrarse, y aunque su trabajo siempre era de calidad, eso podía hacer que los demás se sintieran un poco desconectados de él. Había que presentarle e integrarlo a sus compañeros.
Consejo: "Aprovechá la capacidad de integrarse en proyectos de equipo. Sin embargo, asegurate de mantenerlos involucrados y conectados con el grupo para evitar que se aíslen."
11. Flexibilidad
Pro: Aunque no lo pareciera al principio, Daniel podía adaptarse cuando la situación lo requería. En un proyecto donde tuvimos que cambiar de rumbo a última hora, Daniel, aunque al principio dudó, se adaptó rápidamente una vez que le brindamos argumentos sólidos y claros del porqué dicho cambio.
Contra: Sin embargo, esa flexibilidad tenía sus límites. Si un cambio no tenía sentido para él, le costaba mucho aceptarlo. Hubo un día en que discutimos durante horas sobre una nueva dirección, y aunque al final cedió, fue claro que no estaba del todo convencido. Hay que fundamentar todo con él.
Consejo: "Pueden adaptarse bien cuando es necesario. Ayudalos a gestionar su resistencia al cambio proporcionando una visión clara de por qué las adaptaciones son importantes."
12. Sensibilidad sensorial
Pro: Dani era sensible a algunos detalles sensoriales, en especial con el oído y el gusto, en este aspecto no hay muchos pros, salvo ayudarnos a nosotros a diversificar el menú, aprender a ser flexibles y a mantener un espacio de trabajo calmo, aunque siempre los espacios eran libre de ruídos.
Contra: Esa misma sensibilidad le jugaba en contra. Hubo momentos en los que no asistió a almuerzos laborales porque contrataban un menú que no le agradaba, entonces resolvía no ir en lugar de comunicar su desagrado. Tuvimos que hacer ajustes para que además de comer, participara de las actividades.
Consejo: "Tené en cuenta la sensibilidad sensorial al ajustar sus espacios de trabajo. Asegurate de que se sientan cómodos para mantener su concentración y rendimiento."
13. Manejo del estrés
Pro: Daniel mostraba una calma envidiable. En situaciones de alta presión, mientras todos corrían de un lado a otro, él permanecía sereno y enfocado en sus actividades. Más que sereno optaba por mantenerse silencioso y guardarse sus sentimientos y emociones.
Contra: Pero, como todo el mundo, Daniel también tenía su límite. En una ocasión, después de semanas de trabajo intenso, su estrés acumulado se manifestó de golpe, y tuvo que tomarse un tiempo para recuperarse. Fue un recordatorio de que, aunque parecía invulnerable, también necesitaba descanso.
Consejo: "Manejan el estrés silenciosamente, así que asegurate de que no se sobrecarguen. Proporcioná apoyo y oportunidades para que se recuperen cuando sea necesario."
14. Comprensión de normas no escritas
Pro: Aunque al principio Daniel tuvo dificultades para entender algunas de las reglas no escritas de la oficina, con el tiempo se fue adaptando. Aprendió a leer entre líneas y a entender mejor las dinámicas del equipo, lo que facilitó su integración.
Contra: Sin embargo, algunas de esas normas nunca le resultaron del todo naturales. Hubo momentos en los que, sin querer, hizo o dijo algo que fue percibido como inapropiado, simplemente porque no captó el contexto implícito. Esto requirió un esfuerzo adicional por parte del equipo para guiarlo.
Consejo: "Dales tiempo para entender las normas no escritas del equipo. Proporcionales una guía clara y explícita para que puedan adaptarse mejor a la cultura del trabajo."
15. Interpretación literal
Pro: Daniel era muy literal, lo que resultó ser una ventaja en proyectos donde la precisión era clave. Cuando le pedimos que siguiera un procedimiento al pie de la letra, lo hizo exactamente como se lo indicamos, lo que evitó errores y malentendidos.
Contra: Pero esa misma literalidad también causó algunos enredos. Una vez le dimos instrucciones vagas, esperando que improvisara, pero él siguió al pie de la letra lo que entendió. Tuvimos que reescribir las instrucciones y aprender a ser más claros con él.
Consejo: "Aprovechá la interpretación literal que tienen para tareas que requieren precisión. Cuando des instrucciones, sé lo más claro y específico posible para evitar malentendidos."
16. Autodefensa
Pro: Daniel sabía defenderse cuando era necesario. En una ocasión, durante una reunión en la que alguien cuestionó su trabajo, él, con su habitual calma pero firmeza, explicó detalladamente cada una de sus decisiones, dejando claro que había pensado en todo. Esa capacidad para defender su posición con argumentos sólidos lo hizo ganar el respeto de todos.
Contra: Sin embargo, a veces esa autodefensa podía convertirse en obstinación. Una vez en la que, pese a las sugerencias, Daniel se aferró tanto a su punto de vista que se volvió difícil encontrar un término medio. Si bien cedió, fue evidente que le costaba aceptar críticas, lo que complicó un poco el trabajo en equipo.
Consejo: "Saben defender sus ideas con argumentos sólidos, lo que es excelente para asegurar la calidad del trabajo. Sin embargo, ayudalos a manejar las críticas constructivas y a considerar otros puntos de vista para fomentar una colaboración más fluida y menos conflictiva."
Para concluir
A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de trabajar en distintos lugares, y siendo una persona con Síndrome de Asperger, he experimentado de primera mano los desafíos y las satisfacciones que vienen con ello. Si bien en algunas situaciones surgieron dificultades, también es cierto que mis compañeros y jefes encontraron en mí habilidades y perspectivas que valoraron enormemente, y eso sin duda contribuyó a fortalecer mi autoestima.
Lo que aprendí es que el éxito en cualquier relación laboral depende de la comunicación clara, el respeto mutuo, la capacidad de adaptarse a las necesidades de todos, y en especial, la integración social. He visto cómo, cuando se me brindó la oportunidad y el apoyo necesario, pude contribuir de manera libre, significativa al equipo y al éxito de los proyectos.
Con este artículo, mi intención es animar a otras empresas a dar ese primer paso, a mirar más allá de los estigmas y a considerar el valor que una persona con Síndrome de Asperger puede aportar. Todos tenemos algo único que ofrecer, y lo único que se necesita es un entorno donde podamos hacerlo. Estoy convencido de que, con comprensión y apoyo, cualquier persona con Asperger puede convertirse en un activo invaluable en cualquier equipo.
Agradezco a mis exjefes y excompañeros por su invaluable contribución, no solo en este artículo, sino en todo lo que hicieron por mi desarrollo en lo profesional y en lo personal. ¡Gracias!
❤️ ¡Gracias por leer!
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16 Claves para trabajar con una persona con Síndrome de Asperger.
Fuente: "Asperger's on the Job: Must-Have Advice for People with Asperger's or High Functioning Autism, and their Employers, Educators, and Advocates" de Rudy Simone. 2010. "The Complete Guide to Asperger's Syndrome" de Tony Attwood. 2006. Neurotribes: The Legacy of Autism and the Future of Neurodiversity" de Steve Silberman. 2010. Different... Not Less: Inspiring Stories of Achievement and Successful Employment from Adults with Autism, Asperger's, and ADHD" de Temple Grandin. 2024.
Autor: El Mundo de Aspi.
Nota: El contenido original ha sido resumido, editado y amenizado por El Mundo de Aspi para facilitar la lectura. Se han añadido colores, imágenes y otros elementos visuales para mejorar la experiencia del lector.
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